Kas gerai uždirba, Atlyginimas be „lubų“: kodėl gerai, kai darbuotojai uždirba daugiau nei vadovai - DELFI Darbas


kas gerai uždirba

Svajonių darbą galima rasti ir Lietuvoje: dirba 4 dienas per savaitę už tą pačią algą, tik su viena sąlyga   77 Tiesa, prieš tai darant vadovams reikia suvaldyti darbuotojų baimę dėl neapibrėžto uždarbio dydžio ir tuo pačiu tinkamai nustatyti atlygį lemiančius tikslus — jie turėtų būti asmeniniai ir išsikelti pačių darbuotojų, rašoma pranešime žiniasklaidai.

Pasak jo, šiuo metu mobiliojo operatoriaus salonuose Vilniuje ir mažesniuose miestuose, kaip Vilkaviškis ar Tauragė, dirba darbuotojų, kurių atlygis per mėnesį siekia 3 tūkst. Teigiamą pokytį matome ne tik darbuotojų darbo kas gerai uždirba, bet ir bendrovės veiklos rodikliuose: per kelis metus balso ir mobilaus interneto paslaugų pardavimus auginome 40—50 proc.

Grįžo į Lietuvą ir nė kiek nesigaili: ir čia galima uždirbti 5 tūkst. eurų - DELFI

Kaip pastebi G. Skliutas, perėjimas prie tokio darbo užmokesčio modelio reikalauja gerokai sumažinti arba visiškai atsisakyti fiksuotos kas gerai uždirba dalies.

Nuorodos kopijavimas Pasak jo, šiuo metu mobiliojo operatoriaus salonuose Vilniuje ir mažesniuose miestuose, kaip Vilkaviškis ar Tauragė, dirba darbuotojų, kurių atlygis per mėnesį siekia 3 tūkst. Teigiamą pokytį matome ne tik darbuotojų darbo užmokestyje, bet ir bendrovės veiklos rodikliuose: per kelis metus balso ir mobilaus interneto paslaugų pardavimus auginome 40—50 proc. Kaip pastebi G. Skliutas, perėjimas prie tokio darbo užmokesčio modelio reikalauja gerokai sumažinti arba visiškai atsisakyti fiksuotos atlygio dalies.

Mūsų organizacijoje pardavimų struktūros naujokai pirmus tris mėnesius gauna finansinę pagalvę, t. Taip darbuotojai įsivertina ar geba dirbti tokiu principu, o tuo pačiu didžioji dalis sau įrodo, kad tikslai yra realiai pasiekiami ir viršijami. Pavyzdžiui, mūsų įmonėje 90 proc.

Nuorodos kopijavimas

Kaip dalintis pajamas su darbuotoju? Kitas svarbus klausimas, galvojant apie tokią atlygio sistemą, — kokią dalį darbuotojo uždirbtų pajamų jam atiduoti atgal. Konkretūs procentiniai dydžiai priklausys nuo įmonės specifikos, nes ir 1 proc.

Pavyzdžiui, mūsų salonų darbuotojai žino kokia konkrečia suma kiekviena operacija — įrangos pardavimas ar naujas klientas — papildo jų mėnesinį atlygį.

Account Options

Kas turėtų nustatyti pardavimo tikslus? Dar viena labai svarbi šios atlygio sistemos dedamoji — darbuotojams keliami pardavimų tikslai.

  1. Nuo m.
  2. Kokosiniai varškėčiai Atlyginimas be lubų: kodėl gerai, kai darbuotojai uždirba daugiau nei vadovai Didesnis atlygis turi labai menką ryšį su pasitenkinimu savo darbu, rodo per pastaruosius metų atliktų tyrimų apžvalga.

Anot G. Skliuto, reikėtų elgtis priešingai ir padėti darbuotojams patiems išsikelti savus tikslus: periodinių pokalbių metu su jais kalbamės apie ambicijas, pajamų lūkesčius ir taip natūraliai gimsta kiekvieno personaliniai pardavimo tikslai. Galiausia, kintamoji atlygio dalis turėtų priklausyti nuo paties darbuotojo, o ne nuo jo bendros komandos rezultatų.

robotai dvejetainiams variantams

Tokiu atveju įprastai naudoju pavyzdį iš sporto pasaulio. Įsivaizduokime krepšinio komandą. Kiekvienas jos žaidėjas turi atsakingas pozicijas — gynėjai, puolėjai, įžaidėjai.

Žaidimo metu visi jie turi individualias atsakomybes. Be to, nieko nestebina, kad dažnai gana ženkliai skiriasi kas gerai uždirba žaidėjų atlygis.

kas gerai uždirba dvejetainių opcionų įvertinimo peržiūra

Visa tai netrukdo jiems žaisti ir laimėti čempionatus kaip vienai stipriai ir darniai komandai. Galvojant apie komandinius tikslus galima užsibrėžti tikslą, kad visa organizacija per metus turi pasiekti tam tikrą pardavimo rezultatų kartelę. Tai padarius nebūtina visiems išmokėti priedą prie atlygio, bet galima pasirinkti ir kitą kas gerai uždirba kelią, pavyzdžiui visos organizacijos kelionę į užsienį.

Tik reikia nepamiršti, kad pagrindine motyvacine priemone turėtų išlikti asmeniniai tikslai, nes taip darbuotojas tiesiogiai įvertina, kokią naudą jam ir organizacijai atneša jo pastangos.

Per šį laikotarpį jam teko dirbti įvairiausius darbus: nuo pagalbinio darbuotojo virtuvėje iki renginių vedėjo. Šiandien užsienyje pradėtą veiklą jis tęsia Lietuvoje: veda renginius, yra nuosavos statybų įmonės vadovas ir teigia nė kiek nesigailįs sprendimo grįžti.